Dans un contexte d’embauche difficile, la reconnaissance des employés est plus qu’une nécessité pour notre organisation. C’est pourquoi, nous avons mis en place un programme bien exécuté de récompense et de reconnaissance du personnel qui fait partie d’une stratégie efficace de recrutement et de fidélisation.

Notre programme de récompense et de reconnaissance du personnel contribue grandement à améliorer les efforts d’embauche et de fidélisation. En plus d’accroître le bien-être de nos employés, il souligne l’importance que nous accordons à leur travail et à leur présence dans l’équipe. Il permet ainsi d’augmenter la productivité, d’encourager la créativité et d’insuffler un sentiment de loyauté. De plus, il améliore la réputation de notre organisation et facilite l’embauche d’employés très talentueux.

Voici nos idées pour récompenser et féliciter vos employés.

• Jeux-concours meilleur employé du mois
• Organiser des célébrations virtuelles
• Accorder des congés supplémentaires
• Verser des ristournes pour les références de CV ou services Hello Canada

La reconnaissance est une solution gagnante autant pour l’employé que pour l’employeur !